皆さん、こんにちは。群馬県桐生市を拠点に、地域密着で公共工事や土木・外構工事を手掛けている塚本建設株式会社です。
「建設業は若者離れしているから、今から入るのは不安」と感じている方も多いのではないでしょうか。結論からお伝えすると、建設業に若者離れの課題があるのは事実ですが、すべての会社が働きにくいわけではありません。
この記事で得られる3つの重要ポイントは以下の通りです。
まずは業界全体のイメージだけで判断せず、働く会社ごとの違いを落ち着いて見ていきましょう。
- 若者離れの原因は、体力面だけでなく休み・残業・教育への不安にもある
- 建設業全体の課題と、実際に働く会社の環境は分けて考える必要がある
- 応募前には休日・残業・資格支援・現場エリア・社員の声を確認する
不安の正体が分かると、自分に合う職場を見つける視点も持ちやすくなります。
目次
- 建設業の若者離れは本当に当たり前なのか
- 若者が建設業を避けやすい理由はどこにあるのか
- 若手が働きやすい建設会社にはどんな共通点があるのか
- 建設業で後悔しないために応募前に確認すること
- よくある質問
- まとめ
■ 建設業の若者離れは本当に当たり前なのか
建設業で若者離れが課題になっているのは事実ですが、「だから若者に向かない仕事」と決めつけるのは早いです。大切なのは、業界全体の課題と、実際に働く会社ごとの違いを分けて見ることです。
・若者離れは個人の問題ではなく業界構造の問題
建設業の若者離れという言葉を聞くと、「若い人が根性不足だから」と受け取られてしまうことがあります。しかし、それだけで片付けるのは適切ではありません。
屋外作業の大変さ、昔ながらの上下関係、休みが少ないイメージ、入社後の成長が見えにくいことなど、若い方が不安を感じやすい要素はいくつもあります。
特に未経験から転職を考える方にとっては、「自分でも続けられるのか」「怒られてばかりではないか」「将来の収入は上がるのか」といった不安が出やすいものです。
つまり、若者離れは若い人だけの問題ではなく、業界側が働き方や育成方法をどう見直すかという課題でもあります。
・会社によって働き方の改善度合いは大きく違う
一方で、すべての建設会社が古い働き方のままというわけではありません。会社によって、休日の取り方、残業の考え方、教育体制、資格取得の支援には大きな違いがあります。
たとえば、完全週休二日制を整えている会社、現場エリアを近隣に絞って移動負担を減らしている会社、資格取得を会社で支援している会社もあります。
塚本建設でも、求人情報の中で完全週休二日制、残業ほぼなし、資格取得支援、退職金制度などを紹介しています。建設業という大きなくくりだけでなく、どの会社で働くかを見ることが大切です。
注意点として、「建設業は全部きつい」「若い人には無理」といった一言だけで判断すると、自分に合う選択肢まで見落としてしまう可能性があります。
■ 若者が建設業を避けやすい理由はどこにあるのか
若者が建設業を避けやすい理由は、単に体力仕事だからではありません。休み、残業、教育、人間関係、将来性への不安が重なり、応募前に選択肢から外されやすくなっています。
・きつそう・怖そう・休めなさそうという先入観
建設業には、どうしても「体力的にきつそう」「職人さんが怖そう」「休みが少なそう」というイメージがあります。実際に、屋外作業では暑さや寒さの影響を受けるため、楽な仕事とは言えません。
ただし、きつい面があることと、長く働けないことは別です。休憩時間が確保されているか、残業が少ないか、現場が遠すぎないかによって、体への負担は変わります。
また、人間関係についても、昔のように「見て覚えろ」だけで進める職場もあれば、声をかけながら教える職場もあります。若い方にとって大切なのは、イメージだけではなく、実際の働き方を確認することです。
不安を感じること自体は自然です。むしろ、入社前に気になる点を整理しておく方が、ミスマッチを防ぎやすくなります。
・入社後に何をするのか見えない不安
未経験者が建設業に不安を感じる大きな理由のひとつが、入社後の仕事内容が見えにくいことです。「初日から難しい作業を任されるのではないか」と考えてしまう方もいるかもしれません。
実際には、未経験の方は道具の準備、現場の片付け、先輩の補助、写真撮影、安全確認など、基本的な作業から少しずつ覚える流れが一般的です。
施工管理という言葉も、初めて聞くと難しく感じるかもしれません。施工管理とは、工事が安全に、予定通り、図面に沿って進むように確認する仕事です。現場を支える大切な役割ですが、最初からすべてを任されるわけではありません。
若者離れを防ぐためには、会社側がこうした仕事の流れを分かりやすく伝えることも重要です。求職者側も、応募前に「入社後は最初に何をしますか」と聞いてみると安心です。
■ 若手が働きやすい建設会社にはどんな共通点があるのか
若手が働きやすい建設会社は、気合いや根性だけに頼らず、働き方や教育の仕組みを整えています。特に休日、残業、資格支援、先輩の関わり方、現場エリアは確認しておきたい項目です。
・休み・残業・現場エリアが生活のしやすさを左右する
建設業で長く働くうえで、休みと残業はとても大切です。どれだけ仕事にやりがいがあっても、休みが少なく、毎日帰りが遅い状態が続くと、体も気持ちも疲れやすくなります。
求人を見るときは、年間休日、完全週休二日制かどうか、勤務時間、残業の目安を確認しましょう。完全週休二日制とは、毎週必ず2日の休みがある働き方です。週休二日制と書かれていても、月に1回以上週2日の休みがあるという意味の場合があるため、違いに注意が必要です。
また、現場エリアも見落としやすいポイントです。現場が遠いと、移動時間が増え、体への負担も大きくなります。地元中心の現場であれば、生活リズムを整えやすくなります。
塚本建設は、桐生市・伊勢崎市を中心とした群馬県内の現場を主にしています。地元で働きたい方にとって、転勤や長距離移動の少なさは確認しておきたい要素です。
・資格支援と先輩のサポートが成長のしやすさを決める
若手が建設業で成長していくには、資格取得と先輩のサポートが欠かせません。資格支援とは、仕事に必要な資格を取るための費用や学びを会社が支える制度のことです。
建設業では、重機を扱う資格や施工管理技士など、できる仕事の幅を広げる資格があります。資格が増えると、担当できる作業や役割が広がり、将来の収入にもつながる可能性があります。
ただし、制度があるだけで安心とは限りません。どの資格が対象か、費用は全額支援か一部支援か、勤務しながら取得しやすいかを確認することが大切です。
塚本建設では、資格取得支援や退職金制度など、長く安心して働くための環境づくりに取り組んでいます。また、若いスタッフからベテランまで在籍しており、幅広い経験からアドバイスを受けやすいことも特徴です。
■ 建設業で後悔しないために応募前に確認すること
建設業への応募で後悔しないためには、求人票の条件だけでなく、実際の働き方や職場の雰囲気まで確認することが大切です。未経験者は、入社後の最初の仕事や教育の流れを聞いておくと安心です。
・求人票で必ず見るべき項目
求人票を見るときは、月給だけで判断しないようにしましょう。給与は大切ですが、休日、残業、勤務地、福利厚生、資格支援、賞与、昇給の有無も合わせて見る必要があります。
特に建設業では、現場の場所や移動距離が働きやすさに関わります。現場がどの地域に多いのか、事務所からどれくらいの範囲なのかを確認しておくと、入社後の生活をイメージしやすくなります。
また、未経験者の場合は、最初に任される仕事も重要です。道具の準備や現場サポートから始められるのか、いきなり難しい作業を任されるのかで、安心感は大きく変わります。
求人票の良い表現だけで判断せず、疑問点は面談時に確認しておくことをおすすめします。
・面談や見学で確認したい質問
面談や会社見学の機会がある場合は、遠慮せずに質問してみましょう。たとえば、「未経験で入社した場合、最初の1か月は何をしますか」「残業はどのくらいありますか」「資格取得の支援はどこまでありますか」といった質問です。
職場の雰囲気を知るには、社員の声やインタビューを見るのも役立ちます。実際に働く人が、どんな点にやりがいを感じているのか、どんな大変さを感じているのかを確認できます。
建設業に不安がある方ほど、応募前の確認が大切です。分からないことをそのままにして入社すると、「思っていた仕事と違った」と感じる原因になることがあります。
まずは求人情報を見ながら、自分が気になる点を書き出してみてください。
建設業に興味がある方は、まず求人情報から仕事内容や働き方を確認してみてください。
■ よくある質問
・建設業は若い人には向いていない仕事？
向いていないとは限りません。体力を使う場面はありますが、休日や教育体制、資格支援が整っている会社なら、未経験から少しずつ成長しやすい環境もあります。
大切なのは、建設業全体のイメージだけで判断せず、実際に応募する会社の働き方を確認することです。
・建設業に入るなら経験がないと厳しい？
経験者が有利な場面はありますが、未経験から始められる仕事もあります。最初は現場のサポートや道具の準備など、基本的な作業から覚える流れが一般的です。
応募前には、未経験者への教育体制や、最初に任される仕事を確認しておくと安心です。
・若者離れしている業界に入って将来性はある？
将来性は会社や職種によって変わります。地域の道路、外構、公共工事などは暮らしに必要な仕事であり、資格や経験を積むことで役割を広げられる可能性があります。
ただし、会社によって働き方や育成体制は違うため、応募前の確認は欠かせません。
■ まとめ
建設業の若者離れは確かに課題ですが、それだけで業界全体を判断する必要はありません。休み、残業、教育体制、資格支援、人間関係を確認すれば、自分に合う職場を見つけやすくなります。
塚本建設株式会社は、群馬県桐生市を拠点に、40年以上地域密着で事業を続けている建設会社です。公共工事から民間の外構工事まで幅広く対応し、桐生市・伊勢崎市を中心とした現場で働ける点が特徴です。
求人情報では、完全週休二日制、残業ほぼなし、資格取得支援、退職金制度など、長く働きやすい環境づくりにも触れています。建設業に興味はあるけれど不安がある方は、まず仕事内容や働き方を確認してみてください。
桐生市・伊勢崎市周辺で、地元に根差して働ける建設会社を探している方は、塚本建設へご相談ください。休みや残業、資格取得支援など、長く働くうえで気になる点も含めて確認できます。
ちょっとした疑問からでも大丈夫です。まずはお気軽にお問い合わせください。
